Ekspertbistand sykefraværssaker
Ekspertbistand tilbys ansatt og arbeidsgiver som ønsker hjelp i forbindelse med langvarig og/eller hyppig sykefravær, og hvor tilrettelegging allerede har vært vurdert/forsøkt. Arbeidsgiver søker NAV om refusjon og tiltaket blir derfor kostnadsfritt for arbeidsgiver.
Målet med tilbudet er å komme tilbake i jobb, eller finne annet arbeid hos samme eller en annen arbeidsgiver. For å benytte Ekspertbistand, må ansatt, arbeidsgiver og NAV være enige om at det mest hensiktsmessige tiltaket for den ansatte, er å bruke en uavhengig og nøytral tredjepart. Virksomheten velger type ekspert (som for eksempel Manus Motivasjon) avhengig av hvilke utfordring som skal løses. Den ansatte trenger ikke å være sykmeldt når søknad om tilskudd sendes inn. Manus Motivasjons tilbud “Karriereveiledning/bevisstgjørende veiledning” kan være aktuelt som ekspertbistand i tilfeller hvor den ansatte trenger forståelse for hvordan egen kompetanse og erfaring kan komme til nytte hos en arbeidsgiver på en optimal måte, som naturlig genererer mestring og trivsel også på lang sikt. Vår rolle er å kartlegge og veilede, men ikke behandle. Uavhengig av Ekspertbistand tilbyr Manus Motivasjon oppfølging også over tid om ønskelig.
Det er arbeidsgiver som søker om tilskudd til Ekspertbistand via altinn.no. Her finner du mer informasjon for arbeidsgiver.
Her finner du mer informasjon til den ansatte om Ekspertbistand.
Tilbudet om Ekspertbistand er en del av IA-pakka og er et tilbud til alle arbeidsgivere og ansatte. Les mer om Ekspertbistand som en del av IA-pakka her.
Hva Manus Motivasjon tilbyr ved Ekspertbistand:
Vårt tilbud søker å gi bevissthet og trygghet på egen kompetanse og hva som er viktig og riktig for den ansatte. Deretter kan den ansatte velge, selv kommunisere tydelig i møte med arbeidsgiver, og iverksette tiltak mot ønsket karriere og økt livskvalitet.
Karriereveiledning kan også gjennomføres digitalt.
Prosessen:
Forberedende oppgaver og JTI Personlighetskartlegging som gjennomføres på nett.
Møte 1 - Kartlegging av interesser, evner, kompetanse og personlighet gjennom samtale og kartleggingsverktøy. Varighet inntil 3 timer.
Møte 2 - Felles gjennomgang av personlig rapport. Varighet inntil 2 timer.
Samarbeidsmøte - Vi bistår den ansatte sammen med arbeidsgiver. Målet er å undersøke mulighetsrommet i forhold til tilrettelegging/tiltak. Varighet inntil 2 timer.
Oppsummerende sluttrapport utarbeides av oss til arbeidsgiver.
Ta kontakt for en prat om muligheter for din bedrift!
