Tilbakemelding fra våre bedriftskunder
Som en del av en omorganisering med tilhørende oppsigelse og sluttpakke tilbyr arbeidsgivere ansatte veiledning hos Manus Motivasjon. Her er noen av de ansattes tilbakemeldinger etter gjennomført veiledning som endte i nye jobber:
Februar 2024
“Jeg har hatt stor nytte av å bli litt tydeligere for meg selv på hva jeg liker å jobbe med og ikke minst hvordan jeg liker å jobbe. Det er godt mulig jeg ikke hadde søkt på stillingen hvis ikke jeg hadde hatt karriereveiledning hos dere. Det hjalp også i søknadsprosessen, intervjuene og ikke minst å avklare noen viktige forhold i avslutningsfasen av ansettelsesprosessen.”
Mann, 38 år
Oktober 2023
“Nå er jeg godt i gang i ny jobb. Jeg er blitt godt mottatt og jeg har det veldig bra. Interessante arbeidsoppgaver, hyggelige kollegaer og føler jeg er ‘ønsket’. Jeg gleder meg til å gå på jobb hver dag.”
Mann, 59 år
Desember 2022
“Som leder i staten har vi en rekke virkemidler i «verkøtykassen» vår som vi kan bruke ifb med oppfølging av medarbeidere som av ulike grunner har vært sykmeldt over lang tid, har utfordringer når det har vært omorganiseringer mens vedkommende har vært fraværende og som ikke «finner plassen sin» i organisasjonen etter endt sykefravær. Men noen ganger er ikke den statlige verktøykassen tilstrekkelig, eller fraværets art krever en annen oppfølging og tilrettelegging som ikke finnes i denne verktøykassen.
Manus Motivasjon ble løsningen for meg i et oppfølgingsløp hvor både medarbeider og jeg som leder stod litt fast. Etter å ha søkt og lett litt etter mulige alternativer, falt valget på å tilby karriereveiledning.
Det å koble inn en uhildet 3. part som begge hadde tillit til, og med fokus på reorientering i egen arbeidssituasjon og ikke minst hvilke muligheter man kan ha etter mange år på samme arbeidsplass.
Dette ble en suksesshistorie for både medarbeider og meg som leder. Karriereveiledningen endte med at vedkommende valgte å bli værende, topp motivert og med en helt annen energi. Vedkommende har nå en nøkkelrolle i organisasjonen og bidrar på flere fagområder enn tidligere.
Noen ganger må man som leder våge å bruke andre virkemidler enn de tradisjonelle og å tørre å utfordre handlingsrommet sitt som leder.”
Seksjonssjef, Direktorat
Se også medieomtale av Manus Motivasjon.